martes, 22 de noviembre de 2016

JUDICI 22/11/2016

Avui s'havia d’haver celebrat el judici per el qual la Secció sindical UGT de la Fundació Puigvert  va posar una demanda reclamant els 2 dies addicionals de lliure disposició, el 3,6% d'augment de tarifes i la part proporcional del plus de nocturnitat pels treballadores i treballadores que finalitzen la seva jornada a les 22.15 h. L'empresa ha forçat a ajornar-ho fins el dia 14 de febrer de 2017 al·legant que vol esperar el resultat de la pròxima reunió de la comissió paritària (de la qual forma part) pel tema dels 2 dies i negociar directament el plus de nocturnitat. Sobre el 3,6% l'empresa està inamovible i no hi ha res a parlar.
Continuarem informant.


sábado, 5 de noviembre de 2016

Última paritària del Conveni SISCAT, reclamació 1%

Aquí teniu l'acta de l'última paritària del vigent conveni col·lectiu SISCAT. Heu de cliclar l'enllaç 


RESUMEN DE LA REUNIÓN COMITÉ DE EMPRESA CON DIRECCIÓN EL 25/10/2016





miércoles, 21 de septiembre de 2016

LA SECCIÓ SINDICAL UGT INTERPOSA UN CONFLICTE COL·LECTIU

Després d'haver mantingut diverses reunions i d'enviar comunicats a la Direcció sense arribar a cap acord ni resposta per part seva, aquesta Secció Sindical ha decidit interposar un conflicte col·lectiu amb aquests motius:

1.- DIES ADDICIONALS DE LLIURE DISPOSICIÓ (DISPOSICIÓ ADDICIONAL 2ona DEL CONVENI COL·LECTIU).

2.- INCUMPLIMENT DE LA DISPOSICIÓ ADDICIONAL 3ª DEL CONVENI COL·LECTIU (negociació de l'increment del 3,6% de tarifes).

3.- PLUS DE NOCTURNITAT (retribució de la part proporcional del plus de nocturnitat a treballadors/ores que presten els seus serveis en torn de tarda fins les 22:15 h).





Clica la imatge 


martes, 21 de junio de 2016

Paritària del conveni SISCAT 15/06/2016



El passat dia 15/06/2016 es va reunir la paritària del 1er conveni SISCAT. Un dels punts a tractar va ser la resposta de la paritària a l’article 10, on s´ha aconseguit que consti que els 2 dies de permís per hospitalització poguin ser no consecutius

Clica l'enllaç per ampliar la notícia.


http://www.ugtpublic.org/sanitat/2016/06/15/paritaria-del-convenio-siscat-15062016/

CALENDARI OFICIAL DE FESTES LABORALS 2017 A CATALUNYA

Ja s'ha publicat el calendari oficial que marcaran les festes laborals a Catalunya l'any 2017. 

Com podeu observar, si aquest 2016 no consta el 25 de desembre com festa oficial, al 2017 s'han carregat l'1 de gener, Any Nou. I no parlem del festiu recuperable!. Si és que #vanapertot


martes, 7 de junio de 2016

PERMISOS PER ELS TREBALLADORS/RES EL DÍA 26 DE JUNY AMB MOTIU DE LES ELECCIONS GENERALS



lunes, 7 de marzo de 2016

CURSOS UGT 2016

Sección Sindical UGT FUNDACIÓ PUIGVERT
C/ Cartagena, 340-350, 08025 Barcelona

                              Barcelona, 7 de marzo del 2016

                    CURSOS UGT 2016


Os adjuntamos un listado de cursos. Si estáis interesados entregar a los delegados de UGT o en el buzón situado en el pasillo de la biblioteca vuestros datos personales:


   - Nombre y apellidos, email, móvil, la acción formativa que os interesa y vuestra preferencia horaria.


También debéis acceder a la pagina web de IDFO (www.idfo.com) e inscribiros en dicha acción formativa. Al acceder a la página de IDFO ha de clicar:


   1- Icono “CURSOS”
   2- Ir a “CERCAR”
   3- Ir a “ALTRES ÀREES”, buscar SANITAT y acceder.
   4- Veréis que a la derecha aparecen unos cursos ya programados y al final están los pendientes por programar que son a los que debemos inscribirnos.


Vuestros datos los necesitamos por que si se reúne un grupo suficiente (aun por concretar número) se realizará la acción formativa para el personal de la Fundación Puigvert interesados. Como siempre en las aulas de IDFO de Rambla del Raval.


Aparte en la página IDFO (www.idfo.com) encontrareis muchísimos cursos no sólo de sanidad si no que podéis optar a todo tipo de cursos sectoriales y transversales.


CURSOS

Al·lergies i intoleràncies alimentàries 20 hores.
  • Caracterizació de les al·lèrgies i intoleràncies alimentaries.
  • Identificació dels principals aliments causants d’al·lérgies i intoleracies alimentaries.
  • Elaboració d’ofertes gastronòmiques i/o dietes adequades per al tractament de necessitats alimentoses especifiques.
  • Elaboracions culinàries aptes per a persones amb al·lèrgies i intoleràncies alimentaries.


Atenció al pacient ostomitzat 20 hores.

  •  Conceptes bàsics sobre ostomia.
  •  Què és una ostomia? 
  •  La cura de l’ostomia.
  •  Dispositius i productes d’ostomia.


Atenció al pacient politraumàtic 40 hores.
  •  Intervenció i avaluació en casos d’ugències.
  •  Valoració inicial del pacient plitraumàtic.
  •  Tècniques bàsicques de suport de les funcions  vitals.
  •  Sock hipovolemic.
  •  Traumatismes.
  •  Ferides i sutures.
  •  Monitorització del pacient plitraumàtic.
  •  Mobilització i trasllat del pacient  politraumàtic. 
  •  Exercicis pràctics.


Atenció i cures preoperatòries 40 hores.
  • Cures preoperatòries.
  • Preparació del camp quirúrgic.
  • Instrumentació.
  • Exercicis pràctics.


Cures auxiliars en pacients amb risc de lesions cutànies 25 hores.

  •  Tipus de lesions cutànies.
  •  Patrons morfològics.
  •  Forma i disposició de les lesions.
  •  Normes de prevenció de lesions cutànies.
  •  Atenció i tractament de les lesions cutànies.


Cures bàsiques per al pacient inestable.

Gestió administrativa sanitària 20 hores.

  • Gestió hospitalaria.
  • Atenció al client i comunicación.
  • Sistemes d’informació. 
  • Exercicis pràctics.


sábado, 5 de marzo de 2016

Las 20 horas formativas

Barcelona, 4 de Marzo de 2016


De: Sección Sindical UGT
A. J. Sobrino (RRHH)
CC: E. Franquet (directora de Enfermería)


Les transmitimos las múltiples quejas por parte de Enfermería de UH a los delegados de UGT, ante la imposición de una formación sobre "diabetes" fuera del horario laboral.

Muchos trabajadores/as ya tienen realizadas las 20 h formativas del año 2016. Otros tienen dificultades para formarse fuera de su horario y optan por la vía on line.

Además, si la formación es presencial, la inversión de tiempo es incluso doble que la acción formativa debido al desplazamiento del trabajador.

Solicitamos que este tipo de formaciones cuyo contenido va a incorporarse en la dinámica de trabajo se realice en horario laboral, o sea compensada adecuadamente.

Y recuerden a los mandos intermedios que no deben transmitir ambigüedad en la información, sobre todo al turno de noche, ya que éstos no deben ninguna hora, sino que la Empresa les debe 20 h de formación anuales.

Atentamente,

Sección Sindical UGT