RESUMEN DE LA REUNIÓN DEL DÍA 15-6-2015
ENTRE EL COMITÉ DE EMPRESA Y LA DIRECCIÓN
Asistentes por parte de la Dirección: Dir. RRHH y secretaria.
Asistentes por parte del Comité de Empresa: Delegados/as UGT, agrupación
IPF. Ausencia de las delegadas de SATSE.
ORDEN DEL DIA PROPUESTO POR COMITÉ DE EMPRESA
|
DIRECCIÓN
|
COMITÉ
DE EMPRESA
|
1.
JORNADA 2015. ADAPTACIÓN AL NUEVO CONVENIO
|
Dirección
realiza una lectura de las diferentes
jornadas con los cambios producidos tras la firma del nuevo convenio. (Dado
que hay varias jornadas podéis pasar a consultar la vuestra por el
despacho del Comité de Empresa).
|
El Comité
de Empresa responde que la jornada estará vinculada a la resolución del
juicio del día 22 de junio.
|
2.
INCREMENTO DEL 5% A LAS TABLAS SALARIALES.
NEGOCIACIÓN DEL 3,6%
|
Dirección
argumenta que se han mantenido las mismas tablas salariales y lo único que se
ha hecho en FP es aplicar el descuento del 5% y que se retirará este
descuento de las nóminas con la firma del nuevo convenio.
El
incremento del 3,6% se ha destinado a financiar la recuperación del 5%.
|
El Comité
de Empresa Interpreta que este 5%, dada la personalidad jurídica de la FP
(ENTIDAD PRIVADA), ya tendría que estar en las tablas salariales y no haberse
aplicado este descuento. Se solicita
un calendario de reuniones para negociar la repercusión del 3,6% en
dichas tablas puesto que son parámetros independientes.
|
3.
JUBILACIONES PARCIALES. ADAPTACIÓN AL NUEVO
CONVENIO
|
Dirección redactará
un documento público para explicar los diferentes tipos de jubilaciones y sus
requisitos.
Sobre la JUBILACIÓN PARCIAL: RRHH ha hecho una
proyección numérica a 10 años vista sobre la repercusión económica que supondría a la FP con un incremento
anual que hace inalcanzable soportar este sobre coste en la situación actual.
|
El Comité
de Empresa defiende que no hay que hacer una proyección numérica a tan largo
plazo sino hasta la finalización de la ultra actividad del nuevo convenio.
El Comité
de Empresa propone contemplar qué personal estaría interesado en acogerse a
la jubilación parcial y ver sus condiciones mirando de qué manera se pueden
hacer las cuentas para hacer posible dicha jubilación.
|
4.
CONVOCATORIAS DE PLAZAS
|
Frente a
las dificultades actuales, la Dirección intenta no cubrir las vacantes,
demorándolas lo más posible y por medio de los mandos intermedios ofrecer
primeramente las vacantes al personal
de la Institución. En caso de el personal observe alguna incidencia lo ha comunicar
a RRHH para poder actuar.
|
Se insiste
nuevamente en que se publiquen todas las plazas, tanto las de movimientos
internos como externos para poder promocionar al personal.
|
5.
EXIGENCIA DE LA DEVOLUCIÓN INTEGRA DE LAS HORAS
DE FORMACIÓN 2014 EN LA IT
|
La
Dirección afirma que sí se tienen que devolver las horas de formación,
discrepando ante la argumentación hecha por el CE pero que a pesar de todo
hará las consultas pertinentes.
|
El Comité
de Empresa defiende que en el caso de bajas prolongadas por IT, no se tiene
que exigir la devolución de las horas de formación, ya que son jornada.
|
Para aclarar cualquier duda os podéis poner en contacto con nuestros
delegados/as de UGT
