REUNIÓN DEL DÍA 15-6-2015 ENTRE EL COMITÉ DE EMPRESA Y LA DIRECCIÓN

RESUMEN DE LA REUNIÓN DEL DÍA 15-6-2015 ENTRE EL COMITÉ DE EMPRESA Y LA DIRECCIÓN

Asistentes por parte de la Dirección: Dir. RRHH y secretaria.

Asistentes por parte del Comité de Empresa: Delegados/as UGT, agrupación IPF.  Ausencia de las delegadas de SATSE.

ORDEN DEL DIA PROPUESTO POR COMITÉ DE EMPRESA	DIRECCIÓN	COMITÉ DE EMPRESA
1.     JORNADA 2015. ADAPTACIÓN AL NUEVO CONVENIO	Dirección realiza una  lectura de las diferentes jornadas con los cambios producidos tras la firma del nuevo convenio.  (Dado que hay varias jornadas podéis pasar a consultar la vuestra  por el  despacho del Comité de Empresa).	El Comité de Empresa responde que la jornada estará vinculada a la resolución del juicio del día 22 de junio.
2.      INCREMENTO DEL 5% A LAS TABLAS SALARIALES. NEGOCIACIÓN DEL 3,6%	Dirección argumenta que se han mantenido las mismas tablas salariales y lo único que se ha hecho en FP es aplicar el descuento del 5% y que se retirará este descuento de las nóminas con la firma del nuevo convenio.        El incremento del 3,6% se ha destinado a financiar la recuperación del 5%.	El Comité de Empresa Interpreta que este 5%, dada la personalidad jurídica de la FP (ENTIDAD PRIVADA), ya tendría que estar en las tablas salariales y no haberse aplicado este descuento. Se solicita un calendario de reuniones para negociar la repercusión del 3,6% en dichas tablas puesto que son parámetros independientes.
3.     JUBILACIONES PARCIALES. ADAPTACIÓN AL NUEVO CONVENIO	Dirección redactará un documento público para explicar los diferentes tipos de jubilaciones y sus requisitos.        Sobre la JUBILACIÓN PARCIAL: RRHH ha hecho una proyección numérica a 10 años vista sobre la repercusión económica  que supondría a la FP con un incremento anual que hace inalcanzable soportar este sobre coste en la situación actual.	El Comité de Empresa defiende que no hay que hacer una proyección numérica a tan largo plazo sino hasta la finalización de la ultra actividad del nuevo convenio.        El Comité de Empresa propone contemplar qué personal estaría interesado en acogerse a la jubilación parcial y ver sus condiciones mirando de qué manera se pueden hacer las cuentas para hacer posible dicha jubilación.
4.     CONVOCATORIAS DE PLAZAS	Frente a las dificultades actuales, la Dirección intenta no cubrir las vacantes, demorándolas lo más posible y por medio de los mandos intermedios ofrecer primeramente  las vacantes al personal de la Institución. En caso de el personal observe alguna incidencia lo ha comunicar a RRHH para poder actuar.	Se insiste nuevamente en que se publiquen todas las plazas, tanto las de movimientos internos como externos para poder promocionar al personal.
5.     EXIGENCIA DE LA DEVOLUCIÓN INTEGRA DE LAS HORAS DE FORMACIÓN 2014 EN LA IT	La Dirección afirma que sí se tienen que devolver las horas de formación, discrepando ante la argumentación hecha por el CE pero que a pesar de todo hará las consultas pertinentes.	El Comité de Empresa defiende que en el caso de bajas prolongadas por IT, no se tiene que exigir la devolución de las horas de formación, ya que son jornada.

Para aclarar cualquier duda os podéis poner en contacto con nuestros delegados/as de UGT