Denuncia DL 3/2010
(5%)
Ø Cesión por parte de los
demandantes de un 10% de las cantidades sustraídas, ofreciendo a la empresa
facilidades para el pago a plazos.
Reducción 2013-2014
Ø Reducción del 5% del 10/08/13 al
31/12/13.
Ø Reducción del 2.5% del 1/1/14 al
31/12/14.
ØA partir del 2015 incrementar las
tablas salariales del VII Convenio XHUP en un 2.5%.
DPO 2013 y 2014
Ø Ni se meritan ni se perciben los
años 2013-2014.
SIP/SIPDP y
Vinculación
ØSe reconoce el cambio de nivel
pero no se merita durante el 2014.
Ø El premio de vinculación queda
congelado el 2014.
Premio de
asistencia
Ø Se acepta la no percepción
durante el 2014.
1,2% a cuenta
Convenio
Ø Se deja de percibir desde el 10/08/13.
Pagas
extraordinarias
ØAminoración de un 10% de las gratificaciones extraordinarias de
diciembre 2013 y junio 2014.
Ø El Comité de Empresa nunca ha aceptado el descuento del 50%
equivalente a una gratificación extraordinaria.
Con estas medidas la Empresa obtendría aproximadamente
4.846.000 Euros de las nóminas de los
trabajadores.
IT: como estaba en el extinto
Convenio XHUP (90 días al 100%).
Jornada: no hay motivos que justifiquen
su aumento. Respetar el pacto con la anterior gerencia: 217 días de trabajo al
año para jornadas de lunes a viernes, 37,5 h. de trabajo semanales.
Libre disposición: respetar tres días al año.
Fiestas convenio: respetar dos días festivos
compensatorios.
En todo lo que no quede reflejado en esta propuesta,
respetar las disposiciones normativas del VII Convenio XHUP y todos los
acuerdos y mejoras que haya en la Institución.
El Comité de Empresa tendrá que ratificar en Asamblea de
Trabajadores cualquier acuerdo al que pueda llegar con la Dirección.
