Resumen de la propuesta de negociación del Comité de Empresa del día 16/12/13

Denuncia DL 3/2010 (5%)

 

Ø Cesión por parte de los demandantes de un 10% de las cantidades sustraídas, ofreciendo a la empresa facilidades para el pago a plazos.

 

 

Reducción 2013-2014

 

Ø Reducción del 5% del 10/08/13 al 31/12/13.

Ø Reducción del 2.5% del 1/1/14 al 31/12/14.

ØA partir del 2015 incrementar las tablas salariales del VII Convenio XHUP en un 2.5%.

DPO 2013 y 2014

 

Ø Ni se meritan ni se perciben los años 2013-2014.

 

SIP/SIPDP y Vinculación

 

ØSe reconoce el cambio de nivel pero no se merita durante el 2014.

Ø El premio de vinculación queda congelado el 2014.

 

Premio de asistencia

 

Ø Se acepta la no percepción durante el 2014.

 

1,2% a cuenta Convenio

 

Ø Se deja de percibir desde el 10/08/13.

 

Pagas extraordinarias

 

ØAminoración de un 10%  de las gratificaciones extraordinarias de diciembre 2013 y junio 2014.

Ø El Comité de Empresa nunca ha aceptado el descuento del 50% equivalente a una gratificación extraordinaria.

 

Con estas medidas la Empresa obtendría aproximadamente

4.846.000 Euros de las nóminas de los trabajadores.

 

IT: como estaba en el extinto Convenio XHUP (90 días al 100%).

Jornada: no hay motivos que justifiquen su aumento. Respetar el pacto con la anterior gerencia: 217 días de trabajo al año para jornadas de lunes a viernes, 37,5 h. de trabajo semanales.

Libre disposición: respetar tres días al año.

Fiestas convenio: respetar dos días festivos compensatorios.

 

En todo lo que no quede reflejado en esta propuesta, respetar las disposiciones normativas del VII Convenio XHUP y todos los acuerdos y mejoras que haya en la Institución.

El Comité de Empresa tendrá que ratificar en Asamblea de Trabajadores cualquier acuerdo al que pueda llegar con la Dirección.