SENTÈNCIA SOBRE LES RETRIBUCIONS EN VACANCES (SISCAT)

CURSOS IDFO PRIMER SEMESTRE 2020

Us enviem els llistats de tots els cursos que s'ofereixen des de IDFO. Qui estigui interessat / a, per favor, escriviu-abans d'acabar aquest mes de novembre els noms dels cursos que siguin del vostre interès.

Esperem que us animeu!!!

Gràcies!!  

CALENDARI LABORAL 2020

Companys/es, cliqueu l'enllaç de sota i tindreu accés a l'ORDRE TSF/116/2019, de 7 de juny, per la qual s'estableix el calendari oficial de festes laborals a Catalunya per a l'any 2020.

Dret de les persones treballadors durant el dia de les Eleccions 28/04/2019

-  Si el dia de les eleccions no gaudeixo dels descans setmanal,

tinc dret a absentar-me de la feina per exercir el meu dret a
vot?
Sí, els electors disposaran d’un permís de com a màxim 4 hores
dins de la jornada laboral. Les hores del permís variaran en funció
de la coincidència d’hores de la jornada laboral amb l’horari
d’obertura dels col·legis. Per tant si la coincidència és:
· com a màxim de dues hores: No es concedirà el permís.
· de més de dues hores i menys de quatre: es concedirà un
permís de dues hores.
· de quatre o més hores: es concedirà un permís de quatre
hores.
Quan el treball sigui en jornada reduïda, s’efectuarà la
corresponent reducció proporcional del permís.

- I si sóc membre de la mesa electoral o interventor?
Els membres de mesa electoral o interventors que no gaudeixin del
descans setmanal, se’ls ha de concedir el permís corresponent a la
jornada completa del dia de les eleccions i, a més, un permís
corresponent a les cinc primeres hores de la jornada laboral del
dia immediatament posterior.
Si els membres de la mesa electoral o interventors gaudeixen del
descans setmanal el diumenge, tindran dret al permís només de les
cinc primeres hores de la jornada laboral de l’endemà de les
eleccions.

- Si gaudeixo del permís, l’empresa em pot descomptar la part
proporcional al temps no treballat? Hauré de recuperar el
temps d’absència de la feina?
No, aquest permís té en tot cas la condició de retribuït i no
recuperable.

- Puc canviar el torn si he de treballar la nit abans de les
eleccions i sóc membre de mesa o interventor?
Si, l’empresa, a petició de la persona interessada, ha de canviar el
torn per tal que pugui descansar la nit anterior a les eleccions.

- Qui determina el moment d’utilització de les hores
concedides per la votació?
La determinació del moment d’utilització de les hores concedides
per a la votació, que haurà de coincidir amb l’horari establert per a
la votació, serà potestat de l’empresa.

- He d’aportar algun document a l’empresa per al gaudiment
d’aquest permís?
A l’efecte de l’abonament del salari del temps utilitzat per votar,
l’empresa té dret a sol·licitar als seus treballadors i treballadores
l’exhibició del justificant acreditatiu d’haver votat, expedit per la
mesa electoral corresponent.

MESA NEGOCIADORA SISCAT 08/04/2019

Companyes i companys,

Ahir 8 d'abril de 2019 vam tenir Mesa Negociadora del Conveni de Sanitat Concertada (Siscat).

Us fem arribar la nota informativa.

Salutacions

Nota conjunta d'UGT, CCOO i SATSE

Companys i companyes,

Hem convocat una concentració el dia 21 de març de 2019, a les 10.30 hores, al Parlament de Catalunya, per la situació plantejada per les darreres accions de les Patronals del sector sanitari concertat que han trencat el marc legal de negociació posant en risc la efectivitat dels acords assolits a la negociació del II Conveni SISCAT, establint una discriminació injustificada de tracte entre els diferents professionals del sistema i tancant nous acords que destinen partides econòmiques a qüestions no tractades al sí de la negociació col·lectiva estatutària. Per millorar la qualitat de l’assistència, els sindicats convocants volen que s’estableixi un temps de solapament entre torns per tal de passar el part entre professionals que millori l’atenció que es presta.

Tan mateix, els sindicats signants del Conveni entenem que cap actuació pot posar en perill cap de les millores i els acords assolits al II Conveni SISCAT, NO PODEN ESTAR EN RISC:

1.  Els increments retributius dels anys 2019 a 2020.
2.  El cobrament de la retribució variable (DPO).
3.  La reducció de jornada.
4.  L’IT al 100% des del primer dia.
5.  Les millores socials assolides
6.  L’equiparació de primària.

El Conveni del SISCAT sempre ha estat l’eina per garantir els drets econòmics, socials i laborals de tots els treballadors/treballadores, per aquest motiu defensem el Conveni SISCAT com l’únic instrument per fixar les condicions de treball i ocupació dels treballadors i treballadores del sector sense discriminar cap col·lectiu.

A més, i en relació al que ara ens demanen altres agents de la negociació col·lectiva, en cas d’obrir-se novament la mesa negociadora del conveni i sempre en el marc legal de negociació, entenem que és prioritari tractar:

1. Regulació dels descansos com al 7è Conveni XHUP.
2. Fitxar un mínim d’un 20% de la jornada a formació/investigació.
3. Desvinculació de la DPO de l’equilibri pressupostari i financer.
4. Reconeixement d’un mínim de 20 minuts de solapament.
5. Activació del nivell D de carrera professional (SIP i SIPDP) per a tots el grups.
6. Un calendari d’accions concretes per assolir l’equiparació amb l’ICS.

TOT@S SOM SANITAT – DEFENSEM EL NOSTRE CONVENI- DONEM QUALITAT

Barcelona, 13 de març de 2019.

TOTS UNITS A LA CRIDA

Companyes i companys,

Adjuntem tota la informació que hi ha fins ara sobre la maniobra orquestrada pel sindicat Metges de Catalunya i les patronals per la negociació d'un conveni fora del marc de negociació del conveni col·lectiu.

Recordeu la CONCENTRACIÓ del proper dimecres 21 de Març a les 10.30h al PARLAMENT, porteu bates blanques.

ENS JUGUEM EL CONVENI DE LA SANITAT CONCERTADA (SISCAT).

HEM D'OMPLIR EL PARC DE LA CIUTADELLA.

Cliqueu a sobre de cada nota per poder veure tota la informació detalladament.

MANIFEST CONJUNT

PER LA IGUALTAT REAL, PELS AVENÇOS EN DRETS I DAVANT QUALSEVOL RISC I AMENAÇA

Els sindicats CCOO de Catalunya i la UGT de Catalunya condemnem tota forma de violència masclista així com la seva normalització social i perpetuació. Condemnem totes les formes de desigualtat i discriminació que pateixen les dones en l’àmbit familiar, social, polític i econòmic. Destaquem les que tenen lloc al món laboral: l’accés a l’ocupació, la segregació ocupacional i les condicions de treball, la desigualtat salarial, la precarietat creixent i l’absència de mesures eficaces que garanteixin la conciliació i la corresponsabilitat de la vida personal, laboral i familiar, la falta de reconeixement del treball remunerat i no remunerat i l’absència d’un sistema de protecció social igualitari. Per això és urgent:  Avançar en l’eliminació de les violències masclistes.  Fer efectiu el diàleg social i impulsar la negociació col·lectiva, exigir plans d’igualtat a les empreses obligades i també a les de menys de 250 treballadors/es.  Reforçar i garantir els instruments i recursos de vigilància, control i sanció de les autoritats laborals per fer efectiu el compliment del principi d’igualtat en l’àmbit laboral.  Adoptar mesures i polítiques que garanteixin la corresponsabilitat entre dones i homes, com l’equiparació del permís de paternitat amb el de maternitat, entre altres.  Aprovar una llei d’igualtat salarial que contribueixi a la reducció efectiva de la bretxa salarial entre dones i homes.  Adoptar mesures i polítiques dirigides a assolir la representació paritària als òrgans de decisió i poder de les estructures socials, econòmiques i polítiques.  Posar en marxa un model educatiu igualitari i enfortir l’estat del benestar: educació, sanitat i serveis socials, especialment serveis públics de cura i atenció a la dependència, especialment a la gent gran i als infants de 0 a 3 anys.  Ratificació per part del govern del Conveni 189 de l’OIT que regula els drets i les condicions laborals de les treballadores de la llar.

La UGT de Catalunya i CCOO de Catalunya fem una crida a la participació activa de

treballadores i treballadors en els diferents actes, mobilitzacions i manifestacions

que tindran lloc en les dates successives, així com a secundar les convocatòries de

vagues laborals per al proper 8 de Març, Dia Internacional de la Dona

Treballadora.

 SEGUEIX LES CONVOCATÒRIES DE VAGA
 PARTICIPA EN LES MOBILITZACIONS
 RECOLZEM LA VAGA DE CONSUM, LA VAGA DE CURES I LA VAGA
D’ESTUDIANTS
 FEM UNA CRIDA A PARTICIPAR EN LES MANIFESTACIONS DE LA TARDA A
TOTS ELS TERRITORIS

📢📢 Conveni Siscat 📢📢

Companyes i companys,

Davant la situació plantejada a Nivell Sectorial per les darreres accions de les Patronals del Sector Sanitari Concertat i donada la situació de trencament del marc legal de Negociació, ens veiem en l'obligació de suspendre formalment la relació entre els Sindicats firmants del Conveni (CCOO, UGT i SATSE) i les Patronals.

Adjuntem nota informativa.

Salutacions,

Prescrinspció infermera. Reial-Decret 1302/2018, de 22 d'octubre

ACORDS DE LA COMISSIÓ NEGOCIADORA DE II CONVENI SISCAT 28/01/2019

ACTA COMISSIÓ PARITÀRIA 15/01/2019

Us adjuntem l'acta sobre la reunió mantinguda ahir 15/01/2019 la Comissió paritària del nostre conveni SISCAT

CURS GRATUÏT: ESTRATÈGIES PERSONALS PER EL CONTROL DE L’ESTRÈS, BURNOUT I ALTRES CINGLES PSICOSOCIALS

Curs gratuït "Estratègies personals per el control de l'estrès, bournout ialtres cingles psicosocials" de 25 h al centre de formació IDFO, Rbla Sta Mònica, nº 10 de Barcelona (aula Amic). Hi haurà un grup matins i un grup tardes impartits per la Coach Maica Raga sol·licitada per companyes/s que ja van gaudir de tenir-la com a professora experta en aquests temes en l'anterior edició. Us deixem la seva web https://www.maica-raga.com/conoceme/

Adjunto tota la informació i calendaris i us animo a formar part de l'experiència.

Interessats / des contactar amb Marta B. Luque 639 95 24 76 per facilitar la vostra fotocòpia DNI i capçalera nòmina i així formalitzar la inscripció. Lliurar aquesta documentació com a màxim a meitat de febrer. Es pot faltar màxim un dia i si entreu a treballar podeu sortir amb el temps necessari per arribar a temps a la feina.

INCREMENTS SALARIALS SIGNATS

div id="fb-root">

GLOSSARI BÀSIC. SALUT REPRODUCTIVA I PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS

Us presentem el glossari sobre la salut reproductiva y prevenció de riscos laborals elaborada elaborada des del nostre sindicat perquè estigueu sempre informats