Acord del 5 de març de 2014

1. CONDICIONS DE TREBALL:

Es mantenen les condicions de treball del anterior conveni XHUP (L.D., IT, permisos, dies de conveni,...)

Excepte:                                   

•       Menjador 3,5 €.

•       SIP/SIPD i premi de vinculació es reconeixeran però amb congelació dels imports percebuts a juliol de 2013 fins 31 de desembre 2014.

•       A partir de l´1 de gener de 2014 el premi de fidelització no es podrà substituir per una compensació en metàl·lic, llevat de situacions excepcionals.

2. CONDICIONS RETRIBUTIVES:

Es manté l’estructura retributiva (salari base, plus conveni, preu hora ordinària, altres complements, hores extraordinàries). Excepte:

•       Reducció del 5% anual en tots els conceptes durant el 2013/2014.

•       DPO: no es meritarà ni percebrà durant 2013 i 2014.

•       El premi d’assistència no es meritarà ni es percebrà des de l’1 de gener a 31 de desembre de 2014.

 
3. QUANTITATS DESCOMPTADES DEL 5% (DL 3/2010) I RETALLADA NÒMINA DESEMBRE

Retorn del 65% de les quantitats descomptades des de juny 2010 a desembre 2012 del concepte “DL 3/2010”. D’aquestes quantitats es descomptarà el 1,2% a compte de conveni des de gener del 2010 fins desembre 2012.  El pagament de les quantitats es realitzarà:

25% durant el primer quadrimestre de 2015

25% durant el tercer quadrimestre de 2015

25% durant el primer quadrimestre de 2016

25% durant el tercer quadrimestre de 2016

Els treballadors que hagin instant un procediment de quantitats rebran 600€ bruts una vegada retirada les demandes.

Es retornarà la reducció aplicada a la nòmina de desembre 2013 durant el primer quadrimestre de 2014, prioritzant els salaris més baixos, descomptant el premi d'assistència rebut el gener i febrer de 2014.

4. AFECTACIÓ PACTES O MILLORES D’EMPRESA:

Queden anul·lats tots els acords i pactes existents a excepció del pacte de designació de vacances.

5. JORNADA:

• Grup 1: 1.688 h.
• Grup 2 al 7: 

                            Dia: 1.640 h.                                            

                            Nit: 1.578 h.

Inclouen 20h/anuals de formació per al personal de jornada completa i la part proporcional per les jornades parcials.   

Durant l’any 2014 s’incrementa la jornada afegint un dia (o jornada) més de treball.

 6. ACOMIADAMENTS COL·LECTIUS:

L’Empresa es compromet durant 2014 i el 2015, sempre que no es produeixin alteracions importants en l’activitat i/o tarifes del CatSalut, a no fer acomiadaments col·lectius. Si es produís, les indemnitzacions corresponents es calcularien segons la retribució vigent a maig 2010.