LA SECCIÓN SINDICAL USOC MIENTE
(Como siempre)
Desmentimos categóricamente la afirmación de que existe un pacto verbal ni de ningún tipo entre UGT y la Dirección de la Fundación Puigvert referente al ajuste de las 4 horas del calendario. Fue decisión “unilateral” de la Dirección proceder de esta manera por aplicación del conveni XHUP, según explicó el director de Recursos Humanos en la Reunión.
La respuesta a los determinados puntos del escrito que según comenta la Sección Sindical USOC (antes Independents FP) entregaron a Recursos Humanos el pasado día 19 de abril, fueron presentados por el Sr. Sobrino como quejas y observaciones que “el personal” había hecho llegar a su departamento, no como respuesta al escrito de USOC. La mayoría de estos puntos fueron tratados por el Comité de Empresa como tal, no como parte de sus secciones, y como tal el Comité de Empresa decidió tratarlos con la Dirección.
Si la afirmación que hace la sección sindical de USOC es cierta, exigimos tanto a ellos como a la Dirección que se abstengan de utilizar al Comité de Empresa; todo lo que tengan que tratar como Sección Sindical con la Dirección no es lícito hacerlo utilizando al Comité.
Aunque ya son muchas las veces que desde la sección sindical USOC se miente, se malmete, se tergiversa y se intenta poner al personal en contra de la sección sindical UGT y en contra del mismo Comité de Empresa, no por esto no acostumbramos ni aceptamos esta manera de proceder.
Cada vez tenemos más claro cuál es su función desde el mismo momento en que su lista electoral fue confeccionada por determinadas jefaturas de la Fundación en las últimas elecciones:
Meter cizaña, desprestigiar, mentir, tergiversar, crear mal ambiente, todo con el único fin de anular a la sección sindical UGT, única garantía de que el Comité de Empresa sea realmente un órgano de representación y defensa de los trabajadores.
Agradecemos la solidaridad que nos mostráis la mayoría de vosotros,
Seguiremos luchando desde la honradez por un trabajo digno
Sección Sindical UGT Barcelona, 05/05/2017
No hay comentarios:
Publicar un comentario
Comentario del lector