- El Comité de Empresa se queja de la falta de reuniones con la Dirección y el poco tiempo dedicado a ellas. Se fijará un calendario mínimo de 4 reuniones anuales con dirección, así como dedicarle más tiempo. La próxima reunión se celebrará el día 28 de junio del 2017, a las 12h.
- El Comité de Empresa solicita acordar conjuntamente con la Dirección el calendario de festivos para poder fijar el disfrute de aquellos festivos que caigan en sábado, tal como se ha venido haciendo siempre en la FP.
- Interpretación devolución de jornadas: El CE pide a la Dirección un trato equitativo para todo el personal a la hora de la devolución de la jornada. La Dirección se compromete a informar vía Intranet de la compensación o no de las fracciones de jornada y de exponer en el tablón la ampliación del plazo para decidir como compensarlas.
- El Comité de Empresa trasmite el malestar del personal ante las opciones cerradas de devolución y pide que se pueda compensar con horas de formación obligatoria o negociando con los mandos intermedios o Recursos Humanos otras formas posibles. La Dirección responde que la norma es general pero que si el trabajador solicita otra forma de devolución y la dirección del departamento lo permite, se podría realizar.
- Ante la reclamación del turno de noche referente a las horas de formación, la empresa admite que se les debe tener en cuenta las horas que acumulan en formación en los últimos cinco años. Se dispone en Personal del registro de cada trabajador de la formación realizada anualmente aunque no figura cuales son validas o no para contabilizar como obligatorias.
- En cuanto al tema del Triángulo se nos comunica que ya hay un acuerdo verbal entre las partes afectadas y se prevé la realización de una obra de reparación que durará entre 4 y 5 meses, una vez se obtengan los permisos de obra pertinentes.
- Sobre el incremento de salario de 1%, la Dirección informa de un aumento de tarifas del CATSALUT de un 0’63% que se publicará en el DOGC. Se espera que se abra la mesa negociadora del nuevo convenio para poder repercutirlo en la nómina que será el equivalente a un 1%.
El Comité de Empresa reclama el incremento del 1% correspondiente al año 2016, no siendo asumido por la Dirección.
- En cuanto a la solicitud por parte del Comité de que se cumpla la sentencia del tribunal europeo que obliga a abonar los complementos variables en el mes de vacaciones (Complemento de atención continuada, la retribución de la jornada complementaria de atención continuada, plus de sábado, plus de domingo y plus festivos), la Dirección comunica que no pagará estos complementos hasta que haya una sentencia definitiva, ya que se ha presentado recurso.
- Las DPO del año 2016 quedan sujetas al equilibrio presupuestario para proceder a su abono. Según comunica la Dirección, NO SE ALCANZARÁ ESTE EQUILIBRIO, quedando pendiente la confirmación de este hecho a finales de junio en próxima reunión, que será cuando se tendrán los datos definitivos del ejercicio.
- La demanda del Comité sobre las convocatorias de plazas y sobre la estabilidad de los contratos, transformando una parte en fijos, parece que será una realidad a corto plazo. En cuanto a las convocatorias ya se han enviado normativas a los mandos. Según comenta el director de Recursos Humanos aún se está en un proceso de identificación de plazas y en qué categoría deben cubrirse.
- El tema de las jubilaciones anticipadas no se ha podido tratar por falta de tiempo debido al extenso Orden del Día.
Queda pendiente como primer punto de la próxima reunión con Dirección.
Barcelona, 4 de mayo de 2017
GRACIAS POR VUESTRA ATENCIÓN
COMITÉ DE EMPRESA FUNDACIÓN PUIGVERT. SECCIÓN SINDICAL UGT
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