Resposta a la carta de la Direcció

Després de llegir la carta de la Direcció del dia 31/7/13 ens hem quedat francament sorpresos al veure que una altra vegada ha intentat manipular la situació.

En primer lloc voldríem que ens aclarissin si la informació contradictòria de　la qual　parlen, és la del Comitè d'Empresa (CE) o la de la mateixa Direcció.

 
 

Com és que no fan servir els moderns i caríssims mitjans informàtics de comunicació que disposa la Fundació per comunicar-se amb el personal, en lloc de gastar-se els diners en enviar cartes amb paper de gran qualitat i burofax a tot el personal?

 

La greu situació en la que ens trobem, segons els nostres assessors financers, té a veure amb les càrregues financeres del nou edifici triangular, més que amb les retallades del concert amb el CatSalut.

 

Voldríem puntualitzar que no és pas cert que els textos en requadre siguin la transcripció exacta de les Actes de les reunions mantingudes entre la Direcció i el Comitè d'Empresa i que inclús alguns dels paràgrafs que s'anomenen són inexistents.

 

　

No és cert que s’estigués d’acord amb la proposta inicial de l'Empresa en quant al tractament de les IT, ni que s’arribés a acordar el preu del menjador. Tampoc és cert el que es diu del SIP/SIP, DP i la Vinculació ja que ni tan sols se’n va parlar.

 

　

Si és cert que el tema del 5% judicialitzat va ser el tema que més es va parlar en les últimes reunions per tal de poder desencallar les negociacions. Per tant no és cert que el CE no volgués parlar d'aquest tema "per principi".

 

　

El CE va aplaudir, en un principi, que es tornes a tot el personal part del diners retinguts, de manera indeguda segons el seu parer. Al que sí es va oposar és a què és donés el mateix tracte al personal demandant i al que no va fer l'esforç de posar demanda, donat que els treballadors i treballadores que van interposar la demanda van tenir unes despeses econòmiques, entre d’altres. Així i tot, el CE acceptava que aquells que havien demandat només cobressin el 80% del total, és a dir, que només hi hauria un diferencial d'un 15% amb la resta de personal, doncs enteníem que aquesta diferència era més que assumible per part de la Direcció. És aquesta Direcció la que no va voler acceptar un tracte diferent entre uns i els altres, probablement, per no propiciar possibles noves demandes on tothom participés.

 

　

Hem de recordar que si es va tractar del 5% va ser perquè uns quants companys varen tenir la valentia de denunciar allò que entenien era una retenció injusta del seus salaris per part de l'Empresa i que segons el "DECRET LLEI 3/2010, de 29 de maig, de mesures urgents de contenció de la despesa i en matèria fiscal per a la reducció del dèficit públic", només afecta al personal funcionari i als centres amb participació de la Generalitat, cosa que no és el cas de la Fundació Puigvert. Si no hagués estat denunciat ni se’n hauria parlat del tema; s'haguessin quedat els diners sense més.

 

　

Com sempre, la Direcció intenta ficar una falca per obrir una escletxa per on entrar i poder dividir al personal. "Divide y vencerás".

 

　

Aquells que vulguin qualsevol aclariment o més informació de les reunions mantingudes entre el Comitè d'empresa i la Direcció, poden venir al despatx del Comitè d’Empresa i us ajudarem a resoldre els vostres dubtes.