Ayer día 16/12/2014 se
celebró la segunda reunión entre el Comité de Empresa y la Dirección.
Comunicaros que la
Dirección explicó de manera muy confusa e imprecisa la
gran mayoría de los parámetros negociables.
La respuesta de la Dirección respecto a las
propuestas del Comité de Empresa fueron las siguientes:
PROPUESTAS NEGOCIABLES:
- Regulación
del régimen de IT: se podría negociar, relacionándolo con el nivel de
absentismo del trabajador, penalizando a los trabajadores que cogen bajas e
incentivando a los que no.
- El precio del
comedor se puede negociar.
- El premio de
fidelización se puede negociar, sólo en tiempo y si no supone un gravamen para
la empresa. Bajo ningún concepto en compensación económica y sometido a unos
criterios no especificados.
- Afectación de
la jornada: Incremento mínimo de una jornada, más 20 horas de formación.
- DPO:
Condicionada al equilibrio presupuestario. La Dirección no acepta la creación de una comisión paritaria de evaluación de
dicho equilibrio.
PROPUESTAS INNEGOCIABLES:
- Imposición de
la reducción del 5% en la nómina
mensual.
- Afectación de
la paga extra de Navidad del 2015 de un -25%. Estando relacionada a la
obtención de un 85% como mínimo de los
objetivos marcados por el CatSalut.
Por activa y por pasiva se ha solicitado documentación económica a la Dirección , negándose a
entregar algunas partidas específicas que se entienden son indispensables para
la negociación dada su importancia económica.
Se recordó a la Dirección que ha iniciado esta negociación desde el primer momento del pacto del año 2013-2014, empeorando el mismo.
Se emplaza nueva reunión para el día 19/12/14 a las 09:00 h.
Basta ya!!!! Hasta cuándo nos va a seguir apretando la empresa??? Si no es clara para presentar las cuentas... Por qué tenemos que aceptar sus condiciones??? Qué pretenden??? Devolvernos nuestro 5 % a costa del 25% de nuestra paga? Ese 5% se nos descontó ilegalmente... Ya le regalamos entre todos unos cuantos miles de euros...
ResponderEliminarCada año vemos menguado nuestro salario... Y nuestras condiciones laborales cada vez peor... Mi sueldo es exactamente el mismo que en el año 1999 mis facturas sin embargo han ido aumentando... Si la empresa no es clara no debemos aceptar estas condiciones... Si seguimos así tendremos que pagar para ir a trabajar.
ResponderEliminarUnas condiciones laborales lamentables....
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