Donat el neguit que hem detectat a ran de la nota que varem penjar sobre la reunió amb la Direcció del passat dia 19, creiem oportú de informar-vos que el Comité d'Empresa va exposar davant de la Direcció aquells punts que vosaltres mateixos ens vareu fer arribar (No 5%, esforç proporcional al sou, no increment de jornada, etc...).
Per raons de la mateixa dinàmica negociadora, no creiem prudent fer un exhaustiu resum de la reunió.
Només demanar-vos que tingueu tota la certesa i la tranquil-litat de que estem defensant de manera decidida, honesta i responsable els llocs de treball i condicions dignes.
Volem saber com a comité i representació dels treballadors que proposeu a la empresa, no crec que hi hagi problema en descriure cadascuna de les propostes fetes a la empresa...
ResponderEliminarDoncs jo crec que ja ho han dit ara, no? Si els tres punts del 5%, l'esforç proporcional i sobre tot, per a mi és súper important, que no hi hagi increment de jornada, per a mi ja és un bon camí.
ResponderEliminarTenemos que tener confianza en lo que se está negociando.
ResponderEliminarEsto va para las dos partes para el Comité de Empresa y para la Empresa
Resolver un conflicto
- Aumentar la positividad de la relación durante el conflicto
- Todos queremos ganar dinero y la empresa también
- Se trata de ganar los dos
- Confianza
- Interés común
- Compromisos y acuerdos.
¿Qué queremos ambas partes una empresa viva o una empresa muerta? Creo que ambos a ciegas diríamos una empresa viva. La empresa viva es la que aboga por nuevas ideas y planes de sostenibilidad en la que todos formemos una parte angular de la misma. Para eso todos somos igual de importantes y todos aportaremos al sistema la ilusión y la motivación.
Si nos colocamos en la crítica, a la defensiva, en el desprecio o la indiferencia. Estamos restando ganas y fuerza a ambas partes. Y si ellos se sientes así, las cosas no saldrán tan bién.
Confiemos porque somos una empresa viva y sabremos generar recursos para todos. En nuestras manos esta.
Suerte
Quan heu d'arribar a un acord?
ResponderEliminarEn el cas que signeu un acord i al setembre sortís una nova proposta de la patronal amb millores, que passaria? ja ho teniu previst?
Gràcies
Si no he entendido mal, la reunion del dia 25 de julio es la ultima previa al acuerdo definitivo de negociacion que ha de estar listo el dia 28-7-2013.
ResponderEliminarComo trabajador me gustaria saber en que situacion de negociacion nos encontramos antes del jueves 25 de forma clara y veraz.
En el caso de que no haya acuerdo entiendo que la empresa gana en su propuesta.
Que pasara con el aumento de jornada laboral? Sobre todo para las jornadas de 30h
Se ampliara la jornada?
Se perderan puestos de trabajo?
El comite ha contemplado esta situacion?
Si es asi nos gustaria saberlo.
""Con solo una perdida de un puesto de trabajo la negociacionhabra fracasado""
Por favor informar
Porque la fecha límite es el 28-7-2013?????
ResponderEliminarNadie ha dicho nada de fecha límite, no? Nadie sabía que habia una fecha límite...
ResponderEliminarEl comité no informa de nada...luego vendrán los lloros...
El comite de empresa estara realizando su trabajo lo mejor posible,con una tension brutal q no favorece para nada la situacion negociadora...o si..no se pero en estos momentos yo transmito todo mi apoyo a todos y cada uno de los miembros CE para q la presion se equilibre ya q en estas situaciones la presion suele ser para la parte laboral(CE).
ResponderEliminarQ nadie se preocupe tanto,lo q tenga q suceder sucedera,y ademas estamos asesorados por abogados y si talvez no se llegara a un acuerdo siempre en ultimo momento se puede llegar a un arbitraje entre acuerdo de las partes.
Lo q si pienso es q la empresa(CE y Directiva) deben partir de la propuesta mediadora(ya q se voto q no) y de ahi intentar mejorarla al maximo y evidentemente sin opcion a variable la disminucion del 5% ya q esta en los tribunales(seria una falta de respeto comprometer este punto).
A partir de esto mejorando mediacion agradecemos la implicacion CE,esperemos q esto sea un transito hacia un convenio del sector(pupurri entre todos los convenios) o q la patronal caiga ya q deja de tener razon de ser y tampoco la queremos porque es otro intermediario mas q mete la nariz para chupar de los presupuesto en sanidad.