Atenent-nos als consells donats per la nostra Presidenta del Patronat, Sra. Esperança Martí, "QUE ESCOLTEM A AQUELLS QUE REPRESENTEM", us fem arribar la seva proposta de negociació, a la vegada que us demanem que ens feu arribar els vostres suggeriments, per tal de respondre en la propera reunió del dia 19 de Juliol de 2013.
Gracias por informarnos!!
ResponderEliminarLeo esto y me cuesta creer que esta gente tenga corazón y buenos sentimientos. No se debe jugar con el pan de los trabajadores. No podemos vivir de reconocimientos laborales y confianzas. Cuando me llegue la hipoteca le diré al del banco: como mi jefa me ha recortado más todavía el sueldo tenga confianza como ella tiene de mí. Vamos, hombre!!! que no venga con patrañas baratas y estudiadas. Todavía no he logrado ver que se recortan los jefes. Todo recae a los de abajo. Cada vez hay más mandos y jefes y no creo que tengan sueldos mileuristas. A ver si por una vez no nos callamos. Ya basta de tener miedo. El barco no funciona si no hay remeros.
ResponderEliminarQuina diferencia hi ha entre aquesta proposta y la del mediador? Aquestes condicions son inacceptables.
ResponderEliminar
EliminarLa diferència entre la proposta de la Mediació i la proposta de la Direcció:
- La reducció del 5% també afecta al preu hora de guàrdia.
- El premi de Fidelització desapareix a partir del 1 de gener de 2014
- Referent a la jornada, hi ha un increment en la proposta de la empresa per sobre la de la proposta de la mediació de 20 hores per als grups del 2 al 7 en jornada diürna, i de 65 hores pels mateixos grups en jornada nocturna. Tot el personal, tant assistencial com no assistencial, es passa a regir pel "Estatuto Marco".
- El gaudiment dels dies de Lliure Disposició (LD) queda condicionat a una prèvia planificació que no suposi cobertura.En cas d'urgència, justificació documental dels dies de lluire disposició.
- S'incrementa el preu del ticket menjador per a tots el treballadors, independentment de la jornada.
- SIP/SIPDP. Supressió dels efectes econòmics.
- Vinculació (Antiguitat). Suspensió dels efectes econòmics.
-Supressió de l'1,2% a compte en còmput anual.
- Se suprimeixen tots els acords i millores que hi puguin haver a la Fundació en totes les matèries.
Podéis explicar que significa la reducción adicional del 5% en conceptos propios de la FP no contenidos en las tablas salariales y anexos? A que se refiere exactamente?
ResponderEliminarFa referència a aquells conceptes que no estaven contemplats al Conveni, com pot ser el Plus d'Assistència i el Plus de Destí.
EliminarYa que ha sido un masivo NO, manteneros, no nos comformamos con migajas.
ResponderEliminarEn resumen:
ResponderEliminarreducción del 5%
50% de los DPOs,si quieren pagarlos
Eliminación de una paga extra
comedor a 6€
¿Es legal aplicar el estatuto Marco que se aplica al personal estatutario? No estamos vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo, para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente, tal y como lo define el propio Estatuto. Somos privados
ResponderEliminarBona nit i gràcies per la informació que doneu en aquest blog. Com diu la Sra. Montesinos a la seva entrevista el primer que caldria posar és una clàusula que indiqui que , si es realitza una negociació col•lectiva que suposi millores, els treballadors ens afegirem a aquest nou conveni.
ResponderEliminarD’altra banda, com suposem que és l’inici de la negociació, proposaria:
1.- Actualització dels IPCs d’aquests anys d’ultraactivitat.
2.- Negociar la devolució del 5% que ens treuen, “en cómodos plazos”, donat l’alta probabilitat de guanyar la sentència.
3.- Tolerar la congelació de la pujada dels nivells (B a C i C a D), però mantenint la remuneració que suposen.
4.- Denunciar/exigir a la Generalitat el pagament dels 15 milions que ens deu, segons la Sra. Martí: caldrà demostrar amb la documentació oportuna aquest extrem i la situació econòmica que “obliga” a l’empresa a retallar-nos el salari.
5.- Mantenir tots els beneficis socials de l’anterior conveni, tot recordant que, segons l’advocada laboralista Sra. Montesinos, encara roman en vigor.
En resum, proposar que es mantingui tot el que hi ha en el VII conveni, sense el perjudicis econòmics que ens han imposat.
MOLTS ÀNIMS A TOTHOM I FORÇA ALS COMPANYS DEL COMITÉ.
que quiten el 5% a los que cobran 2000€ y no a los 1000 euristas!
ResponderEliminarsobran supervisoras, jefes coordinadoras etc... estos sueldos no tienen sentido alguno no lo amortizan.
los LD son una necesidad!
si nos quitaran todo lo que usted propone sra marti, que tendriamos que hacer? pagar por venir a trabajar!
esto es vergonzoso no se puede permitir, todos los trabajos tienen sus cosas y funciones, pero en sanidad trabajamos con humanos tendriamos que estar super consideradas todo enfermeria quien somos los que estamos dia a dia con los pacientes y los que mas mal pagadas estamos!
si tubiera de escoger, me quedaria que me devuelvan mi 5%, y que quiten los dpo, y que sigamos con nuestros dias de LD, que son muy necesarios!
en esta fundacion hay muchisimos sueldazos que no se entienden y que son totalmente innecesarios!
si tengo que escoger, me quedo de me devuelvan de 5%, que no me quiten mis pagas extras, que no me quiten los LD, y prefiero que quitem los DPOS!
ResponderEliminarTotalment inaceptable!!!!
ResponderEliminartotalmente penoso y vergonzoso!!!es que no tienen bastante con quitarnos el 5%? encima nos quiren recortar en las pagas y dpos..que para un sueldo 1000 eurista es el unico deshogo para pagar seguros,matriculas,libros de colegios para nuestros hijos y algun extra que surga como pasar unas navidades y reyes para nuestros hijos,ya que la vida esta muy cara y todo sube y los sueldos estan muy bajos,un saludo al comite de empresa y animo!!!
ResponderEliminarTotalmente inaceptable,
ResponderEliminarNo renuncio al 5%, no renuncio a la paga extra, no renuncio a los LD, si renuncio a los DPOS, esto suena a imposición... no a una negociación. Que nos mantengan las condiciones del VII convenio. Ánimo, todos unidos haremos frente.
En este documento solo hace que salir millora, pero mi pregunta es para quien, esta claro que el sacrificio es para los de siempre.
ResponderEliminarEs lamentable que en esta época, en vez de unirnos para hacer algo nuevo y a través de la colaboración de todos, y ser construtivos es más facíl unirse a un movimiento que lo único que hace es polarizar una sociedad al borde del colapso.
Y yo lanzo una pregunta. ¿Poqué no reunirnos y hacer algo imaginativo para salir de esta situación kazkiana, podemos y debemos realizar esfuerzos todos no siempre los de siempre?.
Ha quién le interesa esta politica no a los de abajo eso ya está dicho,pero acaso no se dan cuenta de que solo estamos poniendo palos a las ruedas.
Señora Martín, la paz social esta muy lejos de estar entre nosotros, y en concianza los de a pie, somos los que han cumplido siempre, ahora es la hora que los que solo planean sus vacaciones a bombo y platillo sepan que es la crisis y les alcancen a ellos.
Bueno estas son mis reflesiones, para quién quiera o tenga a bien secuchar a un pez más de este inmenso oceano.
Totalmente de acuerdo con la mayoría de comentarios.... Tenemos que unirnos todos.. Remeros..... A por el capitán!.
ResponderEliminarNo se puede aceptar esta propuesta. A que juega Sra. Martí?
Según el articulo 31 del estatuto de los trabajadores tenemos derecho a Dos gratificaciones extraordinarias al año. Cree usted Sra. Martí que vamos a aceptar una propuesta peor que el ET?
Hemos de apoyar al comite ya que son nuestros representantes y en la votacion salio que NO.
ResponderEliminarCreo que a la mayoria nos gustaria mantener como minimo las condiciones del anterior convenio...pero si tuviera que elegir algo a parte de la devolucion del 5% mantener las pagas dobles seria un punto en la negociacion.
L'empresa demana professionalitat, implicació, responsabilitat, esforç....i ha tingut la sort de tenir un personal que sempre li ha donat això ...i molt més. I què ens dóna a canvi? Una proposta de condicions de treball INDIGNE!!!!. Aquest joc brut provoca el desarrelament i la desmotivació del personal. Això és el que desitja la Direcció? De quina manera han estat gestionant la seva economia per tenir, segons declaren, tantes pèrdues? Era i és necessari invertir tants diners al Triangle? I el més important...ens ho han de carregar tot a les nostres esquenes? Que s'ajustin els cinturons els responsables de tot això!!!!
ResponderEliminarLLEVO TRABAJANDO EN ESTA INSTITUCION 25 AÑOS DE VERDAD NO MERECEMOS UN "PEQUEÑO PREMIO" DE FIDELIDAD ES UNA INSINIFICACIA PARA LA EMPRESA Y DE UN VALOR SENTIMENTAL INMENSO PARA EL TRABAJADOR GRACIAS POR SU ATENCION
ResponderEliminarANTE SU PROPUESTA DESEO:NO TOCAR NOMINAS Y DEJAR LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS.ES DICIR CON TIMUAR COMO ESTABAMOS YA K PARECE SER K NO PODEMOS MEJORAR LOS TRABAJADORES GRACIAS POR SU ATENCION.
ResponderEliminarNo debemos ceder en nada. Las condiciones laborales de los trabajadores de este hospital ya son precarias. No parece haber una voluntad negociadora por parte de la gestión de este hospital. Creedme antes despidos que empeorar unas condiciones de trabajo que ya son indignas. Los pasos hacia atrás no los volveremos a andar en nuestra vida. Todos unidos. Adelante.Por nuestra dignidad. Firma un suplente.
ResponderEliminarQué fácil es hablar cuando se es un suplente. Las que llevamos más años y apreciamos nuestro centro de trabajo, seguro que tenemos un punto de vista no tan reaccionario como el tuyo.
Eliminarem sembla una "pocasoltada" la teva proposta: "millor acomiadaments?, no se tú, pèro per a mi els nostres llocs de treball i els nostres sous són molt importants... jo necesito treballar i... cobrar.
EliminarLlevo trabajando muchos años y nunca he sentido que mis condiciones sean indignas y precarias. Si tu te sientes así... ¿que haces trabajando aquí?. Si yo tuviera la percepción que tu tienes, ya me hubiese marchado hace tiempo.
EliminarReferente al comentario sobre los despidos, pienso y te lo digo con el mayor respeto del mundo, que un suplente es el menos indicado para opinar sobre este tema.
Yo he luchado por conseguir mejores condiciones laborales en momentos de bonanza, pero en estos momentos de crisis profunda que afecta a tantas familias que se quedan sin trabajo, sin casa, sin nada, es necesario que sepamos ceder para que todos tengamos trabajo. En tiempos mejores, los que somos luchadores volveremos a reinvindicar mejores condiciones laborales.
Hola Enric, creo que en parte tienes razón en que no son las mejores condiciones del mundo las que tenemos hoy en día y que se podrían mejorar. Pero al mismo tiempo, no creo que la solución sea despedir sino que se negocien unas condiciones optimas.
EliminarTambién quiero agradecer tu comentario dando la cara como suplente y luchando al lado de los que somos plantilla fija. Muchas gracias!
Cuál es la situación actual una vez ha finalizado el convenio y luchamos por uno nuevo?
ResponderEliminarEs verdad el ruor de que la Sra. Martí no quiere negociar nada fuera de su propuesta de convenio? Entonces porque nos miente con un comunicado que da un hilo de esperanza a los trabajadores?
Menos jefes y más trabajadores!
Esperamos que esta propuesta de la Sra. Martí también la votemos los trabajadores...
ResponderEliminarEnric, ¿Eres consciente de lo que expones? hay que luchar por mantener todos los puestos de trabajo, no está el país para quedarse sin trabajo, aunque para ello se tenga que ceder en algún punto, no se puede ser tan inflexible.
ResponderEliminarEspero que nuestros representantes sean razonables y lleven la negociación de forma responsable, mi futuro y vuestro futuro está en sus manos.
Mi comentario viene a raíz de querer aplicar el 5% que nos están descontando al salario base. Sabemos que en tiempos de crisis, como el que estamos viviendo, los trabajadores siempre nos hemos de apretar el cinturón, pero no es justo que nos toquen el salario base ya que esto nos perjudicara no solo ahora en la crisis sino también en la jubilación, paro etc... Que nos lo sigan descontando como un complemento ya que así cuando salgamos de esta crisis será muy fácil eliminar este complemento y quedarnos igual, con el sueldo del año 2009 y no con el 5% menos para todo el resto de vida laboral si nos lo quitan del sueldo base.
ResponderEliminarEn cuanto a otros puntos de la propuesta, es recordar que hemos tenido convenio hasta el 7 de julio por tanto las horas de más que hemos de trabajar, los descuentos etc.. tendrán que ser proporcionales a los 6 meses restantes, no desde e1 1-1-2013 como se nos propone.
Creo que tenéis la negociación muy difícil ánimo y gracias por vuestro esfuerzo.
Creo que muchas/os estamos de acuerdo con lo que dices. El 5% nos lo pueden quitar como complemento y no en el salario base. La paga extra nos las tienen que pagar. Si hay que renunciar que sean las DPO.
EliminarAl anónimo que dice 'Espero que nuestros representantes sean razonables y lleven la negociación de forma responsable, mi futuro y vuestro futuro está en sus manos.' creo que no está informado/a. Nuestros representantes son eso, representantes de todos nosotros. si los propios trabajadores no nos implicamos, mal lo tienen en conseguir algo. No olvidemos que lo que se ha conseguido hace 200 años en adelante fue por la unión de todos los trabajadores, no por unos pocos. Ellos solos no conseguiran nada si no les damos nuestro apoyo
ResponderEliminarBenvolgut Comitè,
ResponderEliminarPrimer de tot agrair-vos la vostra representació i el mantenir-nos informats.
Tots sabem que el moment que estem vivint és molt difícil i que la Fundació, com qualsevol altra institució, està patint les conseqüències de la crisi per la qual està passant el país. Potser s’ha de fer re-ajustaments però crec, com tothom que s’ha manifestat en aquest blog, que la proposta de l’empresa és excessiva.
Dit això, m’agradaria saber quines opcions hi ha. Suposo, i prego em corregiu si vaig errada, que les opcions són:
A/ Intentar negociar.
Podem saber quina és la proposta que teniu preparada?
B/ No acceptar la proposta de l’empresa i no negociar.
L’empresa pot aplicar aquestes mesures unilateralment sense el consentiment dels treballadors ni del comitè? Si és així, entenc que nomens queda la via judicial amb la qual ens podem passar ven bé un parell d’anys amb litigacions i esperant resolucions...
Agrairia una mica més d’informació en relació a quina és la via que teniu pensada prendre. Potser fora bo de fer una assemblea per informar a tots els treballadors?
Moltes gràcies,
Delante de esta propuesta que os ha hecho la empresa.....Que vais a presentar vosotros como comité.....en que puntos vais a intentar negociar....
ResponderEliminar...Visto lo visto la otra propuesta de la plataforma negociadora era menos mala que esto...es así o estoy equivocada....
La opinión general es de No ceder en la negociación. No se debe tocar la nómina ni las pagas del trabajador.
ResponderEliminarSi deben recortar en material, en la ropa, en lavandería....
LLegado el momento si tenemos que ceder en algo que sea únicamente en los DPOS.
Buenos días
ResponderEliminarEs un momento para la reflexión.Las personas que se han quedado sin trabajo lo están realmente pasando mal. La medicación no soluciona su problema. Sus ilusiones y proyectos para ellos y para sus hijos se han quedado rotos en el camino. Psicólogos y psiquiatras confirman la falta de apoyo y las carencias tanto en una población envejecida, como en una juventud cuyo futuro es la inmigración.
Es momento para el diálogo, la flexibilidad con el objetivo de llegar a un acuerdo donde ni trabajador ni empresan salgan lo menos perjudicados.
Buenas tardes
ResponderEliminarPara mí es importante llegar a una negociación con la empresa. La paga extra es importante mantenerla, sin embargo, se pueden sacrificar las DPO.
Intocable los puestos de trabajo.
Gracias por la labor que estais realizando
Dadas las circunstancias globales, es imperativo establecer un diálogo. Si no es así, el riesgo de pérdida puede ser mucho mayor. Me horroriza leer comentarios como que es mejor un ERE que bajar el salario. Yo necesito el dinero como cualquier trabajador, pero siempre para mí, será mejor ganar menos y que todos podamos conservar el puesto de trabajo.
ResponderEliminarHasta el momento, la Fundación nos ha pagado todas las pagas y como mínimo podemos confiar.
Gracias
plenamnet d'acord. crec que hi ha coses en que si es podria negociar,per exemple, acceptar laperdua del 5% durant aquest periode, o inclús menys temps si les circunstaàncies milloren, a canvi de no perdre la paga extra, o com a dit un altre company, no perdre el premi de fidelitat, això no costa diners...
EliminarUna persona sin trabajo es una persona sin libertad
ResponderEliminarEmpeorar, todavía más, las condiciones laborales de hoy...presupone la miseria de mañana...nosotros mismos...¿es lo que queremos?... Hay que luchar por evitarlo.
ResponderEliminarEnric ho sento, no puc estr d'acord amb tú, les miseries, com tu dius, del demà ja les veurem, de moment prefereixo no tenir massa misèria en la actualitat.
EliminarS'ha de negociar i tenir clar que com fins ara no pot ser, algo haurem de sacrificar...
Jubilados en el umbral de la miseria...hay sueldos en el hospital de 800 euros,...qué sacrificio les pedimos? HAY PERSONAS EN EL HOSPITAL QUE NO PUEDEN PERMITIRSE MÁS SACRIFICIOS....primero y fundamental en tiempo de negociación vigencia de las condiciones del último convenio...y empecemos a negociar...vamos a ver quién no quiere....
EliminarHola Enric
ResponderEliminarLamentablemente estamos en una situación de crisis que afecta a todas las empresas y no sólo a la nuestra. Se están viviendo situaciones de miseria que no son agradables para nadie. No se debe ceder en todo, pero sí negociar teniendo en cuenta que lo más importante es tener una nómina y que no te falte el trabajo. En el nuevo contrato se podría poner una cláusula que especifique que en tiempo de bonanza podamos recuperar todo aquello que ahora cedemos por la situación actual.
Lo único que espero es que la gestión del hospital quiera negociar...¿alguien lo pone en duda? El ERE será la alternativa y no lo propondrá el Comité...
Eliminar¿Es cierto que mañana propondreis un ERE? Si es asi, se demuestra vuestro compañerismo y solidaridad! Nadie ha de quedarse a la calle, más vale menos que nada! NO al ERE, hacer el favor de flexibizar o lo perderemos todo TODOS! Publicar comentario, no censureis porfavor!
ResponderEliminarSi hi ha 5 persones i 4 plats d'arròs, què és millor? Que les 5 persones ens repartim els 4 plats d'arròs? O que 4 persones es mengin el seu plat i deixin morir la cinquena? No al ERE!!! Mengem menys però mengem tots!
ResponderEliminar¿Un ERE es la propuesta que vais a presentar en la reunión de mañana???? ¿Qué se gana con semejante despropósito?...¿fastidiar a una parte del personal para "salvar" a otra?...¿Por cuánto tiempo se salvaría el personal que "quede" si perdemos competitividad?.... Es mil veces mejor flexibilizar las posturas mientras la situación sea tan crítica!!!!
ResponderEliminarLA SOLIDARIDAD ENTRE TODOS SIEMPRE TENDRÁ MÁS FUERZA QUE LA INFLEXIBILIDAD PARA SALVAR, ERRÓNEAMENTE, A UNOS CUANTOS.
Hombre, seria interesante que el personal pudiésemos votar la opción que más nos conviene y que no toda la responsabilidad caiga sobre el Comité. Sobre mi futuro me gustaría decidir a mí.
ResponderEliminarpara negociar se han de llevar propuestas claras y definidas, no basta decir eso no lo queremos , en medio del marco de crisis nacional ,esta claro que igual no se puede seguir y algo habrá que sacrificar pero siempre mirar por el bien común , antes es preferible cobrar un poco menos pero tener todos trabajo, no soy partidario de eres
ResponderEliminarproponer no cobrar los objetivos , pero si cobrar las pagas
clausula donde se diga esto funciona en tiempos de crisis pero cuando desaparezca volvemos a nuestro estatus
renunciar a cobrar el 5% si eso supone un desastre para la fp
reducir a los salarios mas altos y no tocar a los pobres 1000 euristas
gracias por vuestra labor
con estas propuestas que nos ofrece la direccion vamos a cobrar menos que hace 15 años solo hay que mirar lo que a subido la vida en estos años, estoy de acuerdo en que se tiene que negociar y que no se tienen que perder puestos de trabajo que la situaccion actual es muy mala pero puestos a recortar se tendria que mirar en que se gastan el dinero, espero de corazon que se pueda llegar a un acuerdo satisfactorio para todos y que se decida en asamblea votandolo todos que no recaiga esta responsbilidad en los miembros del comite y no hay que olvidar que las personas que estan en la direcion son tambien trabajadores de la fundacion espero que sepan hacer una propuesta mas aceptable
ResponderEliminarLas circunstancias actuales no son fáciles para nadie. Me gustaría invitar a la reflexión y pedir al comité que llegue a un acuerdo para poder negociar. Creo y confío en que si todos ponemos de nuestra parte se pueda salir de esta mala época con éxito. La unión hace la fuerza, vendrán tiempos mejores y confio que volvamos a recuperar lo perdido. Espero que nadie pierda su puesto de trabajo.
ResponderEliminarSin duda, en un centro como el nuestro la “locomotora” depende de la actividad médica y quirúrgica de nuestros doctores. Investigación e innovación son fundamentales: aparatos como el robot Da Vinci son imprescindibles para recorrer ese camino, ciertamente. Fue uno de los mensajes que nos transmitió la Sra. Martí: no podemos dejar de invertir en tecnología. De acuerdo, pero ¿se debe realizar este sacrificio a costa de los salarios mileuristas (y de menos cuantía, inclusa) que hay en la Empresa? La respuesta es obvia: no. Como en cualquier otro aspecto “tributario”, para ser justos hay que retener más al que más ingresa, de una forma progresiva y ajustada…claro está, es un esfuerzo grande para el departamento de Administración (que es el más satisfecho de todos en la última encuesta de satisfacción de los trabajadores, dicho sea de paso): el que más gane que tenga un descuento proporcionado. Porque si el personal médico nos es IMPRESCINDIBLE, el resto del personal también invierte tiempo y dinero (ese que nos recortan y que pretenden recortar más) para poder ir en consonancia con los avances científicos que practica nuestra comunidad médica. ¿O desconoce la Sra. Martí estos extremos? Expliquémosle pues que, sin servicio de limpieza, cocinas, camilleros, auxiliares, enfermeras, mantenimiento (y perdón por los que olvido) nada que hagan los doctores llegará a buen puerto.
ResponderEliminarPor otra parte, ¿no somos una Fundación?¿Dónde están los mecenas?¿Existen o son cosa del pasado? Actualmente existen diferentes proyectos de micromecenazgos: es otra propuesta que se puede hacer a la Empresa…no he visto nada en los muchos medios de comunicación que consulto habitualmente que indique actividad en este sentido: por ejemplo, el Instituto Privado de Urología donde trabaja el Dr. Chéchile tiene repercusión en medios como LaVanguardia, El Periódico, Cadena Ser,….quisiera que nuestro centro tuviera la mejor reputación posible…por cierto, los pacientes volverían en un 100% de los casos a nuestro centro, ese es el camino, no que nos recorte el salario debido a las deudas que otros tienen con nosotros.
Pidamos ayuda a las formaciones políticas de la oposición: PSC, ERC, IC-EU-EV,…que exijan al govern de CiU que nos pague lo que nos debe, para que no tengan que recortarnos esos famosos 7,4 millones de euros.
En fín, ánimo compañer@s en un día duro como el de hoy.
Se debe negociar siempre
ResponderEliminarHola buenas tardes,
ResponderEliminarLa verdad es que se agradecería que se hiciera una asamblea para poder informar a los trabajadores de las condiciones que se están ofreciendo por parte del comité de empresa para defender nuestros derechos, ya que es mucho lo que se oye y en estos casos no todo es verdad.
Si tienen que recortar tienen que empezar por los de arriba,tendria que ser equitativo a mas cobras mas te descuentan,¿ porque a un trabajador que cobra 700 euros le tienen que descontar lo mismo que otro que cobra de 3000 para arriba?,hay una diferencia tremenda en los DPO por ejemplo es discriminatorio,si se pueden pagar porque has cumplido los objetivos primero tendria que ser mismos objetivos para todo el personal y segundo misma cantidad de beneficio para todos por igual, porque al fin y al cabo el objetivo de todos los trabajadores es el mismo, el paciente.
ResponderEliminarLa semana pasada hubo mucha euforia cuando termino la reunión con la empresa por parte del comité, hoy sin embargo me a sorprendido que solo hay una escueta nota,¿que tiene menos importacia hoy que el otro dia?,si se colgo la propuesta de la empresa ¿porque no nos podeis mostrar la que se a propuesto hoy a la empresa por parte del comite?,si es que a habido alguna.Estabamos espectantes igual la semana pasada que esta pero nos hemos quedado con menos información por vuestra parte,¿ o es que a habido algún toque de atención?.
El gasto mas importante en una empresa de sanidad(hospital)viene siendo en recursos humanos del orden del 70%.¿Relamente creemos q las empresas van a aguntar al personal por amor....?ojala,esto solo lo consiguen las politicas estatales de proteccion laboral.Si relamente sobran se desharan de ellos,primero con los eventuales y si es necesario con el resto.
ResponderEliminarSi tu empresa te hace trabajar un monto de horas importante,ten en cuenta q este "aumento de la productividad",como les gusta a empresarios llamarlo,repercute directamente en q menos personal hacen la misma faena y sobra gente.Esperemos se conformen con la plantilla fluctuante.
No debieramos permitir se nos presione con el tema de los ERES,pues como podeis ver si necesitan se serviran de la ley igualmente.Es mas muchas empresas despues de pactar recortes y recortes han ejecutado ERES en contra de pactos especificos,pero la ley siempre esta para acogerte a la norma aun pacto contrario.
Esto no tiene fin hasta q generalitat y patronales junto con sindicatos pidan q los presupuestos hacia sanidad dejen de ajustarse año tras año para pagar esta deudad impagable.
ResponderEliminar¿Tu crees q lo van a hacer?,lo unico q nos queda es la mobilizacion ciudadana,mientras solo tengamos las vistas puestas en la individualidad egoista no podremos ver mas alla.
¿Cuando ha dicho el comité de empresa que iba a proponer un ERE? Yo no lo he oído ni leído en ninguna parte. Es la empresa quien viene aplicando desde hace tiempo un ERE encubierto al no cubrir con contratos indefinidos los puestos de trabajo del personal que se jubila, interinidades etc. En los últimos años se ha perdido varias decenas de puestos de trabajo y se han incrementado las cargas de trabajo.
ResponderEliminar¿No es la Dirección la que propone un ERE encubierto?. Incremento de jornada = menos puestos de trabajo.
Tengamos confianza en nuestro comité de empresa, ellos también son trabajadores de la Fundación. Yo confío plenamente en su sentido de la responsabilidad y compromiso con todos nosotros.
Es necesario que todos sepamos lo que se está negociando. Opino lo mismo que el anónimo del día 19 a las 22:04h.
ResponderEliminar¿Por qué ayer no colgaron la propuesta del Comité a la empresa?.
Yo defiendo al Comité, pero igual que colgaron la propuesta de la Empresa, quiero que se cuelgue también la propuesta del Comité que es el que realmente me representa.
En estos momentos hay que negociar y llegar a un pacto o aceptar algo parecido a lo del mediador (que de lo malo es lo menos malo).
Crec que l'esforç de retallar un 5% es pot aplicar de manera progressiva segons el salari de cada categoria. S'obtendria el mateix estalvi per a la empresa i s'evitaria arribar a una precarietat salarial inasumible per a les categories pitjor remunerades.
ResponderEliminarSegún la información que se oye, parece que el comité no está por la labor de negociar y al final de esta semana va a estar todo firmado, sea lo que sea, de forma unilateral (la empresa).
ResponderEliminarAdemás, se comenta que van a tocar los horarios, bajando sueldos y aumentando horas e incluso, eliminar puestos de trabajo.
Pido que el comité explique que es lo que se está haciendo, cual es su postura y que lo haga cuanto antes.
Ignorante o mala fe, no se lo que eres.
EliminarSi leyeras la ultima nota informativa de la Dirección y del Comité no darías el crédito que das a los rumores.
Por otro lado pienso que lo menos que necesita el Comité en estos momentos es la presión de los compañeros.
Dejemos que trabajen tranquilos, tiempo habrá para explicaciones, que seguro que darán.
Para Anónimo22 de julio de 2013 23:08: es una posibilidad que la empresa aplique de forma unilateral todo lo que ha propuesto si siempre ha impuesto su ley sin preguntar antes, solo imponiendo. No creo que el comité vaya a negociar esa bajada de pantalones. Eso es innegociable
ResponderEliminaren ese caso,¿que ha propuesto el Comité? si no se negocia lo propuesto habrá que hacer una contraoferta.
Eliminarquina capacitat tenim els treballadors per conèixer els comptes de la empresa?
ResponderEliminarsobre tot conèixer on és gasten els diners i si tenim contractats serveis amb empreses sospitosament vinculades amb càrrecs directius de la fundació, potser s'haurien de revisar aquests contractes,negociarlos o trobar algú més competitiu.
Si s'ha de retallar,no comencem pels treballadors.
tots els comptes de totes les empreses son públics, des de el corte inglés fins la botiga de la cantonada i es depositen al edifici de la Campana, a la Gran via. Les fundacions també han de presentar els comptes al protectorat i també estan a disposició de qualsevol persona que ho demani.
Eliminar