Des del Comité de Empresa queremos informaros que seguimos manteniendo las negociaciones con la Dirección quedando aplazadas para el próximo día 25-7-2013.
Esto del equilibrio presupuestario es un pez q se muerde la cola,en todo momento se ha de evitar q muchos conceptos queden vinculados a esto. Los presupuestos generales se van a ver aminorados año tras año(esta deuda q es el problema real) y estos se ajustan a traves de sanidad y educacion(no nos engañemos)q son partidadas economicas mas grandes,nosotros estaremos afectados año tras año a traves de nuestro salario pagando estas estafas y gastos en deuda ilegitima q si tiraramos todos de la manta esta a beneficiado a unos pocos. Obliguemos a las empresas(direcciones de los hospitales) q año tras año den la cara y manifiesten q no son capaces de aplacar estos presupuestos aminorados año tras año por la administracion. Hagamos auditoria de la deuda ya!!
La semana pasada hubo mucha euforia cuando termino la reunión con la empresa por parte del comité, hoy sin embargo me a sorprendido que solo hay una escueta nota,¿que tiene menos importancia hoy que el otro día?,si se colgó la propuesta de la empresa ¿porque no nos podéis mostrar la que se a propuesto hoy a la empresa por parte del comité?,si es que a habido alguna.Estábamos expectantes igual la semana pasada que esta pero nos hemos quedado con menos información por vuestra parte,¿ o es que a habido algún toque de atención?.
D'acord, el dia 25 hi ha reunió de negociació amb l'empresa. Sabem que esteu treballant preparant aquesta negociació i com que tots estem molt preocupats ens agradaria molt saber quina és la contraproposta. És possible que ens aneu informant prèviament al respecte? No hi ha massa temps però el tema és prou greu com perquè tots estiguem molt pendents per això demanem un seguiment de la preparació de les negociacions. Gràcies.
Las propuestas de la mayoria de por aquí prescinden de los DPO pero no de la paga extra, 5%, no despidos, etc. Es esa la propuesta que habeis propuesto a la empresa? Decis que no creeis prudente hacer un exhautivo resumen de la reunión, pero lo que simplemente os pedimos es saber que propuestas le presentais a la empresa: que no nos quiten el 5%, que no nos quiten pagas extras pero si las DPO...nose tampoco es tan difícil explicar lo que proponeis delante la empresa.
Que sepais que si prescindimos de parte del salario(DPOS)por ejemplo,esto a larga se podria volver aq conseguir de alguna manera(aunque dificil)pero lo que si es complicado son los derechos sociales,eso es muy facil de perder y muy dificil de conseguir.Gran parte de los derechos sociales han costado sangre,sudor y lagrimas y solo se consiguieraon en epocas de bonanza y a traves de mucha presion...se tendra q volver a recorrer ese camino tan dificil.
Bona nit, company@s. Os envío este mensaje para avisaros sobre una sentencia de la Audiencia Nacional que aparece en "El Periódico de Catalunya" de hoy, 25 de julio. Creo que nos interesa mucho: "La Audiencia avala los convenios pactados antes de la reforma Los jueces declaran que las condiciones laborales acordadas son vigentes hasta la aprobación de un acuerdo nuevo". Espero que pueda ser útil. Muchos ánimos. Francisco
Esto del equilibrio presupuestario es un pez q se muerde la cola,en todo momento se ha de evitar q muchos conceptos queden vinculados a esto.
ResponderEliminarLos presupuestos generales se van a ver aminorados año tras año(esta deuda q es el problema real) y estos se ajustan a traves de sanidad y educacion(no nos engañemos)q son partidadas economicas mas grandes,nosotros estaremos afectados año tras año a traves de nuestro salario pagando estas estafas y gastos en deuda ilegitima q si tiraramos todos de la manta esta a beneficiado a unos pocos.
Obliguemos a las empresas(direcciones de los hospitales) q año tras año den la cara y manifiesten q no son capaces de aplacar estos presupuestos aminorados año tras año por la administracion.
Hagamos auditoria de la deuda ya!!
Hola a todos
ResponderEliminarMe gustaría saber cual es la propuesta que presentamos los trabajadores.
Gracias
No dais más información, ¿se han acercado posiciones? o estamos cómo el primer día.
ResponderEliminarcelebramos que continuen las negociaciones. Pero queremos saber cuales son las premisas de este comite en las negociaciones y de donde partimos.
ResponderEliminarPor favor, reunión del Comité para informar de las negociaciones.
ResponderEliminarGracias
La semana pasada hubo mucha euforia cuando termino la reunión con la empresa por parte del comité, hoy sin embargo me a sorprendido que solo hay una escueta nota,¿que tiene menos importancia hoy que el otro día?,si se colgó la propuesta de la empresa ¿porque no nos podéis mostrar la que se a propuesto hoy a la empresa por parte del comité?,si es que a habido alguna.Estábamos expectantes igual la semana pasada que esta pero nos hemos quedado con menos información por vuestra parte,¿ o es que a habido algún toque de atención?.
ResponderEliminarD'acord, el dia 25 hi ha reunió de negociació amb l'empresa. Sabem que esteu treballant preparant aquesta negociació i com que tots estem molt preocupats ens agradaria molt saber quina és la contraproposta. És possible que ens aneu informant prèviament al respecte? No hi ha massa temps però el tema és prou greu com perquè tots estiguem molt pendents per això demanem un seguiment de la preparació de les negociacions.
ResponderEliminarGràcies.
Las propuestas de la mayoria de por aquí prescinden de los DPO pero no de la paga extra, 5%, no despidos, etc.
ResponderEliminarEs esa la propuesta que habeis propuesto a la empresa?
Decis que no creeis prudente hacer un exhautivo resumen de la reunión, pero lo que simplemente os pedimos es saber que propuestas le presentais a la empresa: que no nos quiten el 5%, que no nos quiten pagas extras pero si las DPO...nose tampoco es tan difícil explicar lo que proponeis delante la empresa.
Creo que es necesario conoder los términos de negociación. Informad, por favor.
ResponderEliminarQue sepais que si prescindimos de parte del salario(DPOS)por ejemplo,esto a larga se podria volver aq conseguir de alguna manera(aunque dificil)pero lo que si es complicado son los derechos sociales,eso es muy facil de perder y muy dificil de conseguir.Gran parte de los derechos sociales han costado sangre,sudor y lagrimas y solo se consiguieraon en epocas de bonanza y a traves de mucha presion...se tendra q volver a recorrer ese camino tan dificil.
ResponderEliminarBona nit, company@s. Os envío este mensaje para avisaros sobre una sentencia de la Audiencia Nacional que aparece en "El Periódico de Catalunya" de hoy, 25 de julio. Creo que nos interesa mucho:
ResponderEliminar"La Audiencia avala los convenios pactados antes de la reforma
Los jueces declaran que las condiciones laborales acordadas son vigentes hasta la aprobación de un acuerdo nuevo".
Espero que pueda ser útil.
Muchos ánimos.
Francisco